¿Cómo prepararnos para una entrevista laboral?
El “prepararse” tiene que ver con cómo vamos a desenvolvernos frente al entrevistador. Es prepararse una vez para que nos sirva para las próximas entrevistas. No vamos a agotar en este post todo el contenido que hay sobre este tema, pero sí vamos a mencionar los “must” que son cuestiones iniciales y fundamentales para el primer contacto con el entrevistador. Voy a separar el post con lo que espera el entrevistador y lo que espera el entrevistado.
Lo que espera el entrevistador
Aviso ante cualquier eventualidad:
Nos aseguremos de tener un mail o cel. de contacto con el entrevistador por si surge algún imprevisto que nos impida ir a la entrevista o nos haga llegar tarde. Una entrevista que se “cae” no es una pérdida de tiempo, si se AVISA con anticipación. Por mas que sepamos que nuestro perfil es el más buscado (como tanto sucede en programación) y que hay muchas expectativas de entrevistarnos, no nos olvidemos que una entrevista es un compromiso y como tal, o lo cumplimos o por lo menos avisamos que no podremos hacerlo. El faltar a una entrevista sin previo ni posterior aviso crea una imagen negativa y nunca sabremos cuándo nos vamos a volver a topar con ese entrevistador en el futuro. Asique comencemos con cumplir con los compromisos o con mantenernos comunicados ante cualquier eventualidad.
Autoconocimiento por parte del candidato:
El entrevistador espera escuchar que el candidato que tiene al frente es una persona que se conoce a sí misma. Tanto lo “bueno” como lo “malo”. El prepararse para una entrevista no tiene que ver con decir lo “correcto” porque en una entrevista, no hay respuestas correctas o incorrectas. Es prepararse para lograr comunicar lo que sé de mí y lo que quiero en mi carrera laboral. Esto tiene que ver con poder responder claramente lo que me preguntan. Por ejemplo, qué cosas me gustan de mi personalidad y cuáles cambiaría. Al final del post voy a dejar un listado de competencias para ir familiarizándonos y seleccionar aquellas con las que uno se identifica y que sirva de ayuda ante este tipo de preguntas.
Escuchar al entrevistado:
En esta instancia el CV pasa a segundo plano y prevalece la comunicación con el candidato. No demos por sentado que la información del CV es suficiente porque no lo es. Sepamos decir claramente qué tareas hemos realizado en otros trabajos. Contestemos “fuerte y claro”, practiquemos la dicción en casa si es necesario, hablemos con los términos adecuados por más que sean técnicos. Como entrevistado, uno tiene que esperar que su entrevistador conozca sobre el tema.
Que el candidato sepa identificar situaciones de su historia laboral:
Esto quiere decir que podemos ir pensando en las situaciones laborales difíciles que hemos pasado en algún momento y cómo la hemos solucionado. Suele hacerse este tipo de preguntas para conocer cómo es el desenvolvimiento del candidato en la situación de trabajo ya que es lo que interesa conocer en profundidad.
Objetivos claros:
¿Por qué me presento a ese puesto de trabajo? al entrevistador le intersa conocer cuál fue el interés que tuvimos al postularnos en esa búsqueda en particular. Antes de entrar a la entrevista pensemos por qué queremos ese puesto de trabajo. ¿Porque es un desafío? ¿porque nos gusta la firma o sentimos pertenencia con la misma? ¿porque es una propuesta salarial interesante? ¿porque quiero tener mi primer empleo? Demostremos claramente los intereses que nos llevaron a postularnos.
Qué espera la persona entrevistada (o que debería esperar):
Luego del recorrido por toda nuestra historia laboral, es el turno del entrevistado. Se puede preguntar por ejemplo qué pasó con el anterior ocupante de ese puesto. O cómo surgió la vacante. Nos permite conocer más sobre la organización si la vacante surge producto de una expansión o producto de la rotación porque nadie perdura mucho tiempo allí.
Entrevistador capacitado:
Como se menciona antes si nuestra historia laboral tiene que ver con lenguaje técnico, es preferible hablar con los términos adecuados, que tratar de caer en explicaciones que no tienen que ver con el objetivo del encuentro. El entrevistador para estar en ese lugar, debe tener conocimientos mínimos sobre lo que está preguntando. Y si hay algo que desconoce, lo preguntará. Pero es preferible hablar tranquilos y focalizarse en contar la experiencia laboral, que irse por las ramas.
Continuación del proceso:
El entrevistado espera saber cómo sigue el proceso y cuándo se volverán a comunicar. Si no se cumplen las fechas de espera, no hay que tener miedo a llamar y preguntar que pasó. Al contrario, se ve el interés genuino de ese candidato por formar parte de la firma. El dar un cierre del proceso (sea positivo o no) es un compromiso del entrevistador asique exijamos que nos den un feedback.
Si tenés consultas puntuales sobre tu experiencia relacionada con las entrevistas de trabajo, podés escribirme aquí para poder ayudarte.
Como este post se hizo un poco largo, voy a hacer otro con un listado de competencias.
Go ahead!
